Intégrer Sogelink, c’est rejoindre une aventure humaine forte, guidée par le goût du challenge et le plaisir de travailler en équipe.
Chez Sogelink, nous recrutons régulièrement des profils et des compétences variés au sein de nos différentes équipes (commerciales, développement, produit, service clients, support etc.)
La taille de notre groupe et la diversité de nos métiers offrent des parcours de carrière fortement évolutifs.
Nous avons à cœur que chaque collaborateur puisse naturellement évoluer dans son poste et ses missions avec plus de responsabilités ou être efficacement formé à un tout autre métier.
Implantée au cœur d’agglomérations dynamiques et agréables, Sogelink met tout en œuvre pour que chacun puisse naturellement trouver sa place au sein d’un collectif soudé et dynamique.
Alors, prêt.e à rejoindre l’aventure ?
Sogelink recrute : rejoignez-nous !
Rejoindre l'aventure Sogelink, c'est:
Une expérience professionnelle au sein d’un groupe ambitieux et en pleine croissance
Un parcours de formation personnalisé tout au long de votre carrière
Un état d’esprit positif tourné vers le travail en équipe et le partage d’expériences
Des possibilités d’évolution et de mobilité interne
Une vie d’entreprise rythmée par des événements collaboratifs et conviviaux
Le choix d'une entreprise engagée et responsable
En quelques chiffres
650
talents motivés et engagés
3
grands domaines d'expertise
12
offres logicielles pour répondre à tous les enjeux de la construction
220 000
utilisateurs à accompagner au travers de nos applications
18 000
clients
13
bureaux en France et à l'international
Le processus de recrutement sogelink
Étape 1
Etude de votre profil : chaque CV envoyé est consulté par un recruteur
Étape 2
Un entretien avec le recruteur et votre futur responsable (1 heure d’échange) en visio ou dans nos locaux selon vos disponibilités
Étape 3
Un deuxième entretien : avec un responsable RH et un manager/directeur du service concerné
Étape 4
Proposition d’embauche à l’écrit et à l’oral
Nos engagements
Chez Sogelink, l’aventure commence dès l’envoi de votre candidature ! Afin de vous faire vivre la meilleure expérience possible, nous nous engageons à :
Étudier attentivement chaque dossier de candidature,
Vous informer à chaque étape du recrutement, et en cas de refus de votre candidature, vous le notifier et vous en préciser les raisons si vous le souhaitez,
Ce qu’un même recruteur vous accompagne depuis votre candidature jusqu’à votre premier jour,
Vous rencontrer avec bienveillance, attention et respect lors de nos différents entretiens,
Vous proposer un nombre d’entretiens raisonnable et une organisation facilitante,
Respecter un délai rapproché tout au long des étapes du process,
Aborder l’aspect de la rémunération avant le dernier entretien RH,
Vous présenter une proposition d’embauche au téléphone puis par écrit.
Justine BottetChef de projetSogelink m'a accompagnée jusqu'à me donner la responsabilité d'une équipeSogelink m’a beaucoup apporté que ce soit professionnellement en me donnant l’opportunité d’évoluer et d’apprendre ou personnellement en rencontrant des personnes qui sont aujourd’hui bien plus que de simples collègues.
Guillaume LevrelManager Support ClientsLes défis intellectuels et l'apprentissage permanent sont très enrichissants au sein de SogelinkCe que j'aime particulièrement dans mon métier c'est de devoir résoudre chaque jour de nouvelles problématiques.
J'apprécie également le partage interservices, travailler en collaboration avec des commerciaux, comme avec des développeurs, afin d'avoir une vision globale de notre structure.
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Votre carrière
Chez Sogelink, nous sommes persuadés que le développement professionnel est l’affaire de tous. Les collaborateurs,...
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Nos valeurs
Nos valeurs nous guident pour travailler et vivre ensemble en garantissant de façon pérenne votre...
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Vivre ensemble
De nombreuses opportunités vous sont offertes afin de vous associer sur différents sujets comme l’innovation,...
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Notre démarche RSE
Sogelink s'est investi dans une démarche RSE depuis déjà plusieurs années.
